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dias desde o fim do período educativo da NR-1
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fatores de risco psicossocial que a norma exige mapear
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dos empregadores com empregados CLT devem cumprir, sem exceção por porte
Fiscalização punitiva em vigor desde 26 de maio de 2026.
O problema
Diagnóstico não é conformidade.
A NR-1 exige gestão contínua dos riscos psicossociais dentro do GRO: identificação, avaliação, plano de ação e acompanhamento. É aí que a maioria das empresas trava.
PDF de 80 páginas que ninguém lê
O laudo chega, vai para a pasta e não vira ação. Na fiscalização, papel parado não demonstra gestão.
Pesquisa de clima não atende a NR-1
Clima mede satisfação. A norma exige avaliação estruturada dos fatores de risco psicossocial, com método e registro.
Colaborador não responde com sinceridade
Sem anonimato verificável, as respostas escondem o problema, e o risco continua invisível.
Sem plano de ação, o PGR continua desatualizado
Diagnóstico sem plano, responsável e prazo não sustenta o GRO. É isso que o auditor procura.
Prova de mecanismo
Anonimato que é engenharia, não promessa.
O sistema se recusa a mostrar o dado quando o grupo é pequeno demais para proteger quem respondeu. Não é política interna: é código.
Menos de 5 respostas no recorte: nenhum dado é exibido.
Entre 5 e 9 respostas: visão parcial, sem abertura por fator.
A partir de 10 respostas: painel completo, fator a fator.
Resultados sempre agregados. Nenhuma resposta individual é exibida.
Como funciona
Do convite ao plano auditável em quatro passos.
Campanha de coleta
Abra ondas de aplicação por departamento, com convite por link e QR code. Sem cadastro complexo para o colaborador.
Resposta anônima em fases
O colaborador responde pelo celular, em blocos curtos. Os resultados só existem de forma agregada, protegidos pelas faixas de anonimato.
Painel de risco com análise por IA
Índice geral, fatores de risco e protetivos, indicadores de monitoramento e recortes por departamento e por onda.
Plano de Ação do GRO
Ações por fator, responsáveis e prazos mês a mês, com evidência anexável e texto no formato do Apêndice B da NR-1.
Plataforma
O painel que transforma resposta em evidência.
Da campanha de coleta à gestão de departamentos, tudo em um lugar só, pronto para apresentar à auditoria.
Plano de Ação com texto no formato do Apêndice B da NR-1Visão executiva da empresa
Atualizado a cada ondaÍndice geral
62 Moderado
Respostas
143 n ≥ 10
Adesão · Onda 2
87%
Interfaces ilustrativas
Para quem é
Feito para quem responde pela conformidade.
RH e DHO
Conduza a agenda psicossocial com evidência, sem depender de planilhas.
SESMT
Integre os fatores psicossociais ao GRO com método e registro.
Consultorias de SST
Padronize o diagnóstico psicossocial em toda a carteira de clientes.
Clínicas de saúde ocupacional
Some o psicossocial ao portfólio ocupacional, com painel próprio.
Contabilidades
Oriente clientes com CLT sobre a obrigação e encaminhe a solução.
Diretoria
Visibilidade do risco e da exposição legal em um painel executivo.
Planos
Comece pelo diagnóstico. Evolua para a gestão contínua.
Essencial
Para sair do zero e ter o primeiro painel.
[definir]
- Campanhas de coleta com link e QR
- Painel de risco agregado
- Anonimato por faixas, no código
- Suporte por e-mail
Profissional
Diagnóstico completo e Plano de Ação do GRO.
[definir]
- Tudo do Essencial
- Análise por fator e por departamento
- Plano de Ação do GRO no formato do Apêndice B
- Exportação para auditoria
- Suporte prioritário
Corporativo
Para operações com múltiplas unidades.
[definir]
- Tudo do Profissional
- Múltiplas unidades e CNPJs
- Gestão avançada de departamentos
- Onboarding assistido
FAQ
Perguntas frequentes.
Descubra sua exposição em 5 minutos.
Responda três perguntas e receba o diagnóstico inicial da sua empresa frente à NR-1.